Оплата больничного листа в 2022 году

Банковские продукты

Какой процесс осуществления оплаты больничного листа в 2022 году? Данный вопрос волнует всех трудящихся граждан России и все аспекты начисления и выплат пособий, а также грядущие изменения подробно рассмотрим в этой статье.

Порядок расчетов

В 2022-ом году, скорее всего порядок вычисления выплат по больничным листам останется прежним. На текущий 2021-ый год размеры пособий по нетрудоспособности зависят от длительности трудового стажа работников:

  • Работник получает пособие, равное стопроцентному среднему заработку, если продолжительность официального страхового стажа с отчислениями в Фонд социального страхования (ФСС) превышает 8 лет.
  • При продолжительности стажа от пяти лет до восьми по больничному листу начисляется только 80% средней зарплаты.
  • Если стаж длится меньше пяти лет и больше шести месяцев, то работник за период болезни получит лишь 60% своего среднего заработка.
  • При условии минимального стажа менее полугода сотрудник должен получать не меньше одного МРОТ, умноженного на действующий районный коэффициент (при его наличии). На 2021-ый год минимальная оплата труда – 12 тыс. и 130 рублей.
  • 60% заработка начисляется работнику, уволенному и оформившему больничный в течение месяца после увольнения.
  • Выплаты в любом случае составят 100% зарплаты (независимо от продолжительности стажа), если развилось профессиональное заболевание, либо получена травма на производстве.

Недавно, по указанию президента В.В. Путина, правила начислений пособий по нетрудоспособности для молодых и неопытных сотрудников со страховым стажем меньше полугода были изменены. С 1-го апреля 2021-го вступил в силу принятый ФЗ-104, в связи с ситуацией в России из-за распространения коронавируса. Данная мера может затронуть сразу 2,3 миллиона жителей России, имеющих маленькую зарплату или минимальный стаж. Президент отметил, что такой порядок будет действовать минимум до конца 2021-ого года, а далее решение будет приниматься по обстоятельствам.

Расчет среднего заработка заслуживает отдельного внимания. Этот показатель вычисляется как доходная база (зарплата, полученная в течение двух предыдущих лет от всех работодателей), поделенная на количество дней в 2-ух годах, то есть на 730. Получается среднедневной заработок, который и должен умножаться на количество дней болезни, указанный в листке о нетрудоспособности.

Минимум и максимум

Самая минимальная оплата больничных листов для всех сотрудников не должна быть меньше установленного МРОТ, который приравнивается к федеральному прожиточному минимуму для трудоспособного взрослого человека – 12 130 р. В 2022-ом году ПМ может возрасти, что приведет и к увеличению минимума для пособий по нетрудоспособности.

Читайте еще:  МРОТ в России в 2022 году

Для доходной базы, максимальная сумма выплат не может больше верхнего предела. Такой лимит прописывается законодательно и обусловливается размерами предельных баз по страховым суммам – верхним границам заработков, с которых перечисляются взносы в ФСС. В 2018-ом году это 815 тыс., а в 2019-ом – 865. Складываем эти суммы и делим на 730 дней, получаем чуть больше 2301 рубля. Именно столько может получать по больничному листу любой работник, даже если больше его дневная зарплата.

Сколько дней оплачивается

Оплачиваться больничный лист может не полностью, и действуют некоторые ограничения, рассмотренные в таблице:

Причина нетрудоспособности Оплачиваемый период
Травма, заболевание Весь срок
Болезнь при инвалидности (не туберкулез) 4 месяца подряд, не больше пяти месяцев за календарный год
Травма или болезнь работающего по трудовому договору работника (если договор заключен на срок до шести месяцев) Максимально семьдесят пять дней
Карантин самого сотрудника, его ребенка или иного недееспособного ближайшего родственника Весь карантинный период
Протезирование при наличии строгих мед. показаний Все дни, включая потраченные на проезд до учреждения и обратно
Санаторно-курортная терапия Не более двадцати четырех календарных дней
Уход за взрослым нездоровым родственником Семь дней за один случай, максимально месяц за весь год
Уход за болеющим ребенком до семи лет Весь срок, но максимум два месяца за год
Уход за заболевшим ребенком старше семи, но младше 16-и лет Пятнадцать дней за раз, в общей сложности 45 дней
Уход за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью 4 месяца в течение всего года
Злокачественные опухоли или осложнения после прививок у детей Весь срок
ВИЧ у ребенка при условии больничной терапии Полный период

 

Кем будут оплачиваться больничные листы

Кем будет осуществляться  оплата больничных листов с 2022-го года? Пока все аспекты изменений и даты их внедрения не определены, поэтому, скорее всего, в начале года источники начислений останутся прежними. Но уже готовится законопроект, который предполагает новые введения в законодательство.

В 2021-ом году, согласно третьей статье 255-ФЗ, принятого в декабре 2006 г., пособие в связи с временной нетрудоспособностью должно застрахованным гражданам (сотрудникам) выплачиваться страхователями (работодателями) и Фондом социального страхования (ФСС). Причем первые три дня больничного листа оплачивает именно организация, в которой гражданин трудится, а все остальные (начиная с четвертого) компенсирует Фондом социального страхования.

Читайте еще:  В какой банк лучше вложить деньги под проценты в 2022 году в России

И в определённых случаях выплату в полном обьёме осуществляет Фонд. Это такие ситуации:

  1. Работник осуществляет постоянный уход либо за ребенком, либо за недееспособным родственником.
  2. Компания-работодатель прекратила свою деятельность и не смогла исполнить обязательства по выплате пособий работникам.
  3. Местонахождение страхователя и его активов (имущества) нельзя выяснить, когда факт невыплат определен решением суда, уже вступившим в силу.
  4. Регион, в котором компания располагается и зарегистрирована, участвует в пилотном проекте, запущенном ФСС.
  5. В дату обращения сотрудника за выплатами в отношении работодателя уже было начато проведение процедуры банкротства.

Подробнее стоило бы описать об упомянутом выше инициированном ФСС пилотном проекте, так как именно он изменит порядки начислений пособий с 2022-го года. Такая программа была запущена в 2012-ом году и получила название «Прямые выплаты». Она предполагает исключение из системы взаимодействия между Фондом и сотрудниками работодателей.

Некоторые регионы уже вступили в пилотный проект: в них проходит тестирование система, которую в будущем планируется внедрять по всей России. В 2021-ом году к проекту присоединяются другие субъекты, среди которых республики Башкортостан и Коми, Кировская и Иркутская области. Оставшиеся регионы должны войти в проект в 2022-ом году, если изменения вступят в силу на законодательном уровне по всей РФ.

На данное время в РФ действует зачетная система начисления выплат по оформленным больничным листам. Такой взаимозачет подразумевает, что пособие по нетрудоспособности выплачивается работодателем, который потом может либо уменьшить сумму страховых взносов за конкретного работника, которому оплачивал больничный, на размер совершенных выплат, либо получить полную компенсацию из ФСС (последний вариант практикуется крайне редко организациями).

Министерство труда уже занимается подготовкой законопроекта, меняющего выплаты работающим россиянам, причем не только по больничным листам, но и по родам и беременности (женщинам), а также по положенным оплачиваемым отпускам сверх 28-и дней (если отдыхающий заболел). Когда нововведения вступят в силу, неизвестно: проект закона должен быть представлен правительству в сентябре 2021-го года и вынесен на рассмотрение в декабре этого же текущего года в Государственной Думе.

На заметку! Планируют поддержать инициативу такие партии как «Единая Россия», «КПРФ», «Справедливая Россия» и «ЛДПР».

 

В том случае если закон будет одобрен и вступит в силу, то он, во-первых, защитит сотрудников и минимизирует риски невыплат им пособий по нетрудоспособности. Во-вторых, новая система прямых начислений из ФСС призвана разгрузить работодателей, которые сейчас должны иметь денежные резервы для оплат больничных листов. В-третьих, снизится нагрузка на кадры Фонда социального страхования: они будут сразу получать листки нетрудоспособности от работников и по ним начислять пособия, не пересчитывая суммы, рассчитанные организациями, и компенсации направлять не требуется.

Читайте еще:  Итоги выступления главы ФРС

Когда будет осуществляться оплата больничного листа

На данное время сроки выплат не изменились. В текущем 2021-ом году бухгалтерия в течение максимум десяти календарных дней вычисляет размер положенного пособия после передачи работником в организацию соответствующего документа – больничного листа. Далее рассчитанная бухгалтером сумма перечисляется болевшему работнику в день ближайшей выдачи заработной платы. Причем по 15-ой статье действующего российского Трудового кодекса на любом предприятии предусматривается две таких даты: для основного заработка и отдельно для аванса.

Возможно, сроки в 2022-ом году изменятся, ведь организация-работодатель фактически в расчетах участвовать перестанет, и сведения о временной нетрудоспособности будут направляться напрямую в ФСС. Есть вероятность, что сотрудники начнут получать выплаты по больничным листам гораздо быстрее. Но пока на 2022-й год данных о точной длительности периода начислений не имеется.

В случае, если оплата больничного листа задерживается работодателем (при условии своевременного предоставления всей документации работником), то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, либо в иные органы – суд или прокуратуру. Составляется жалоба, к которой прилагаются все существующие доказательства неправомерности действий организации или уполномоченных лиц (копии трудового договора и непосредственно больничного листа, расчетный лист с указанием полученной суммы, отксерокопированная ведомость или выписка с карточного счета). Компенсации полагаются за каждый день задержки.

На заметку! С марта месяца 2021-ого года, на неопределённое время, в связи с пандемией коронавируса, при вынужденном карантине работник находящийся под наблюдением медиков, вправе оформить электронный больничный и по нему, а также сразу получить выплаты из ФСС по переданным работодателем данным.

После выздоровления работник обязуется предоставить в отдел бухгалтерии больничный лист сразу же после его закрытия, то есть на следующий день после указанной в документе крайней даты. Если документ не передан в организацию, сроки зачисления выплат могут быть отсрочены. При этом листок нетрудоспособности нужно предъявить не позже, чем в течение шести месяцев после его закрытия (в противном случае аннулируется право на получение пособия).

Все особенности оплаты больничных листов на 2022-й год были показаны здесь.

Оцените статью
Добавить комментарий