Работа в России для граждан Узбекистана предоставляется, прежде всего, в сфере строительства. Несмотря на многочисленные сложности в экономике, российский рынок труда достаточно обширен, о чем свидетельствуют многочисленные вакансии в разных сферах деятельности.
Граждане Узбекистана составляют большую долю всех трудовых мигрантов, а их трудоустройство аналогично тому, как оно действует относительно других жителей стран СНГ. Нужно учитывать также правила въезда в Россию для граждан Узбекистана на сегодняшний день, которые действуют в связи с коронавирусом.
Сложности трудоустройства
На работу в России претендует ежегодно большое количество граждан Узбекистана, что объясняется объективными экономическими проблемами (о безработице в Узбекистане можно узнать пройдя по данной ссылке) и безвизовым режимом, действующим между этими государствами.
Для того чтобы избегать неприятных процедур с депортацией и запретами на въезд в РФ, трудоустройство следует легализовать, т. е. получить необходимые разрешительные документы на трудовую деятельность.
Законодательство России нормирует процедуру трудоустройства иностранцев, а граждане Узбекистана попадают в эту категорию без каких-либо исключений, льгот или ограничений.
Разрешение на работу является обязательным условием законной деятельности на российской территории. Оно отличается для тех, кто хочет связать себя договором с юридическим лицом, и для тех, кто договаривается с физическим лицом.
В первом случае необходимо Разрешение на работу в РФ. Работа на физическое лицо приравнивается к предпринимательской деятельности, а потому с 1 января 2015 г. установлен единый разрешительный документ – трудовой патент.
Требования к кандидатам
Естественно, что при легальном трудоустройстве действуют основополагающие принципы:
- чистота перед законом РФ и Узбекистана;
- законность въезда в страну;
- добровольность;
- соответствующее состояние здоровья;
- знание русского языка, хотя бы в минимальном объеме, необходимом для общения.
Трудоустроиться можно в любом регионе страны, в т. ч. в Москве и других крупных городах. Основные условия:
- наличие вакансии;
- соответствие по специальности и образованию;
- возрастные и медицинские ограничения.
Трудовая деятельность должна строиться на договорных условиях, при этом какое-либо принуждение, изоляция, ущемление прав карается законом.
Как оформляется разрешение на работу
Разрешение на работу гражданина Узбекистана на территории России выдается при предоставлении необходимых документов в территориальное подразделения управления по вопросам миграции. Прежде всего, прибывающий человек должен пройти свою легализацию в установленном порядке.
Пересекая границу, он должен заполнить миграционную карту, где в графе “Цель визита” должна быть указана трудовая деятельность. Без данной ссылки дальнейшее оформление Разрешения не производится.
Далее иностранец должен встать на миграционный учет, для чего отводится 7 рабочих дней. За этот период производится регистрация проживания, а наниматель на работу или владелец жилья направляет уведомление в соответствующее территориальное учреждение управления по вопросам миграции.
Обязательным документом является медицинская справка. Она должна официально подтвердить отсутствие таких проблем:
- наркотической зависимости;
- инфекционных болезней, способных вызвать эпидемию, согласно официальному перечню;
- ВИЧ-заболевания.
Право на выдачу медицинского заключения предоставляется только медицинским организациям, имеющим соответствующую лицензию (аккредитацию).
Разрешение на работу выдает Главное управление по вопросам миграции МВД, куда следует обратиться как можно раньше.
Все допустимо оформить самостоятельно или воспользовавшись услугами агентств, которые не только подготовят разрешительные документы, но и предложат различные вакансии.
Работодатель при наличии трудового места имеет право затребовать следующие документы у желающего получить работу:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и признающийся таковым в России;
- пенсионную страховку;
- подтверждение временной регистрации проживания;
- диплом об образовании или документ с присвоением квалификации;
- трудовую книжку;
- медицинскую страховку.
Как получить трудовой патент
Для иностранцев, работающих с российскими физическими лицами, необходимо получение трудового патента. Этот документ выдает территориальное отделение управления по вопросам миграции по заявлению от гражданина Узбекистана.
Необходимые документы
Для оформления патента нужно предоставить следующий комплект документов:
- копия миграционной карты и листка миграционного учета;
- перевод паспорта на русский язык с нотариальным заверением;
- документ о сдаче экзамена на владение русским языком, знание российской истории и законов РФ;
- свидетельство от налоговой инспекции о постановке на учет и присвоении ИНН;
- медицинские заключения об отсутствии наркотической зависимости и ВИЧ-инфекции;
- полис медицинской страховки на весь период работы в РФ.
Сдача экзамена по необходимому минимальному уровню владения русским языком, истории и законодательства обязательно для всех иностранцев, желающих работать в России.
Исключение составляют граждане старше 65 лет (для женщин – старше 60 лет), а также лица, получившие образование в РФ или в бывшем СССР на русском языке.
- Перед получением трудового патента будет предложено пройти добровольную дактилоскопию. Документ выдается в течение 10 суток после подачи заявления.
- Он может оформляться на срок от 1 до 12 месяцев с указанием конкретной специальности (должности), по которой можно работать.
- За выдачу патента взимается государственная пошлина, которая состоит из общегосударственной базы, умноженной на коэффициент, утвержденный для данного региона.
- После получения документа гражданин должен в течение 2 месяцев предоставить в управление по вопросам миграции договор на проведение работ, в противном случае он может быть аннулирован.
Какая работа предоставляется
Теоретически, гражданин Узбекистана может получить любую работу в соответствии со своей квалификацией, на любом предприятии, в любом регионе Российской Федерации, где не требуется специальный допуск к государственным тайнам.
Практически, следует понимать, что в РФ фиксируется достаточно большая безработица и российские граждане имеют приоритет в получении высокооплачиваемой и высококвалифицированной работы. С этим иностранцам следует смириться, понимая, что оплата будет несколько ниже.
В то же время огромное число узбекских граждан находит устраивающую их работу даже в Москве, Подмосковье, Санкт-Петербурге и других городах.
Специалисты разного профиля могут поискать вакансии по специальности на крупных предприятиях и в строительных организациях. Естественно, всегда нужны высококвалифицированные рабочие кадры, особенно сварщики, краснодеревщики, рабочие-универсалы и т. д.
Средняя зарплата
В Москве и ближайшем регионе, где оплата несколько выше, чем в среднем по стране, можно отметить такие предложения работы. Для женщин хорошим вариантом может стать трудоустройство домработницей по договору найма.
Наиболее востребованы женщины в возрасте 30-36 лет, можно без образования, но желательно с опытом такой деятельности.
Возможный режим работы: ежедневный или с 1-2 выходными. В обязанности обычно входит стирка, уборка, приготовление еды. Оплата в среднем составляет 42-46 тыс. руб.
Другой востребованный способ заработать – сиделка (помимо ухода за пожилым или больным человеком). Зарплата, как правило, назначается, начиная с 16-18 тыс. руб, в зависимости от перечня обязанностей. Приветствуются познания в медицинских процедурах.
Для мужчин часто есть вакансии водителя служебных машин.
Наиболее востребованы лица в возрасте 25-45 лет с водительским стажем, имеющие категорию В водительских прав.
Наиболее часто такая потребность возникает для обслуживания крупных магазинов и складов. Зарплата может составлять до 75 тыс. рублей.
Постоянна потребность в мужчинах, имеющих ремонтно-строительные специальности.
Для граждан Узбекистана не доставит много проблем поиск работы в России. Важно оформить необходимые разрешительные документы, и тогда можно спокойно трудиться, не нарушая законодательство.
